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職場のメンタルヘルスの肝

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こんにちは、鈴木です。


最近、職場のメンタルヘルスということで、
ご相談やお仕事の引き合いがあります。


このテーマ、本当に今、切実なようです。


企業研修でも最近はこの
職場のメンタルヘルスの案件を頂きます。

私はそもそも心理カウンセラーです。

ですから、うつ病などで休職している方、
職場復帰に臨もうという方とは
カウンセリングを通してお話を伺ってきました。


また、これを迎える企業担当の方も
実はカウンセリングに来るのです。

職場復帰を目指す方との接し方は
担当者としてもとても難しいものがあり、
逆に担当者が参ってしまうケースも出てきています。


その結果、私は復帰する側の人たちとも、
迎え入れる担当者側の人たちとも、
その両方とカウンセリングをしてきました。

そのため、双方の立場や言い分、
苦悩や葛藤をかなり細かく聞いてきました。


今、職場のメンタルヘルスというテーマで
企業研修などを担当する際には、
この経験が非常に生きるということを感じます。


カウンセリングに来られる方は、
会社では言えない本音や心情を吐露されます。

そしてそこに、職場のメンタルヘルス改善の
重要なカギが隠されていることがあるのです。


具体的にいえば、一番現場で苦労するのが、
復帰者と担当者との意思疎通の問題です。


復帰者は会社の意向など、
職場への再適応という観点から
いかに的確にくみ取りながら復職できるか。

担当者は復帰者の心情や立場を十分に理解した上で、
いかに支援となる接し方ができるか。


今まさにこの点が、職場のメンタルヘルス問題の
いわば核心部分となっているわけですね。


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プロフィール

鈴木雅幸(心理カウンセラー)

Author:鈴木雅幸(心理カウンセラー)
心理カウンセラーとして対人恐怖、神経症、人間関係の悩みについて専門的なカウンセリングを行う。また、人間関係・コミュニケーションのセミナー、ワークショップを随時開催。カウンセラーの育成・指導も行っている。

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